Für viele beginnt die Auseinandersetzung mit Nachhaltigkeit in der eigenen Organisation bei ökologischen Themen und dem Bemühen, den eigenen Fußabdruck zu verringern. Gleichzeitig haben insbesondere Kulturinstitutionen oft gemeinwohlorientierte Werte – und die Möglichkeit, diese wirksam nach außen zu tragen. Wir beraten u.a. zu Themen wie gender paygap, Diversität, Machtstrukturen und Awareness und begleiten Organisationen dabei, ihren ‚Handabdruck‘ zu erkennen und auszubauen.
Dabei ist es uns wichtig, von der Leitungs-/Intendanz-Ebene bis in alle Gewerke hinein die Mitarbeitenden gleichermaßen zu erreichen und mitzunehmen.
Neben der konkreten Beratung arbeiten wir auch an Messinstrumenten, um ähnlich dem ökologischen Fußabdruck auch Aspekte der sozialen Nachhaltigkeit messbar und damit (besser) steuer- und auswertbar zu machen.
